Ayez une vision claire, complète et actionnable de votre impact professionnel

🌱 Un outil puissant pour révéler vos angles morts et activer vos leviers de progression

L’évaluation à 360° est bien plus qu’un simple feedback. C’est un dispositif structuré, confidentiel et orienté développement, qui vous permet de confronter votre perception à celle de votre entourage professionnel – collaborateurs, pairs, hiérarchie – pour bâtir un leadership plus conscient et plus efficace.

Chez Doting, nous facilitons ce processus avec bienveillance, clarté et professionnalisme, afin d’en faire un levier stratégique de progression.

🎯 Objectifs de l’évaluation 360°

• Identifier vos forces clés et vos axes d’amélioration
• Gagner en conscience sur vos compétences managériales et relationnelles
• Confronter votre perception avec celle de vos équipes, pairs et managers
• Construire un plan de développement personnalisé
• Renforcer votre impact et votre performance dans vos fonctions

✅ Pourquoi choisir l’approche Doting ?

• Une analyse croisée des feedbacks, facilitée par un coach expérimenté
• Des restitutions claires, structurées et orientées action
• Un accompagnement post-évaluation pour transformer les insights en résultats
• Une posture constructive et éthique tout au long du processus

📅 Modalités

• Format : en ligne ou en présentiel, confidentiel et sécurisé
• Ciblage : collaborateurs, pairs, managers (option possible pour clients/partenaires)
• Durée : 3 à 4 semaines, incluant la restitution personnalisée avec un coach
• Intégrable dans un parcours de coaching ou de développement

🤝 Prenons rendez-vous pour un premier échange sur votre situation